② 每月 14 日前，办公室将考核结果汇总后起草考核情况通报，由办公室于当月 16 日

前发文公布。

③ 财务部于每月 20 日前，按考核情况《通报》的奖励和扣款明细，向各被奖励和扣款单

位下发通知单，各单位、部门在接到考核结果通知后，及时将有关奖惩款项落实到责任人，
通知本单位财务人员在次月发放工资时予以增发或扣发。

　　

2、基本职能考核程序

　　

①每季度第一个月，在公司领导的主持下，审计监察部根据考核依据对机关部室上季

度工作情况进行考核。
　　

②审计监察部由公司经理层的办公会进行考核。

　　

③考核情况经公司行政例会讨论确定后，由办公室通过会议纪要形式予以公布。
④ 综合办公室依据会议纪要公布的考核结果，在进行年薪、责任工资兑现（预兑现）

时，与相关人员的收入挂钩核算。
五、公司日常管理细则

 

（一）作息时间

 

夏季（五一后到国庆前）上午

8：05 准时上班，中午 12：00 到 14：30 休息，下午 18.：00

下班。

 

冬季（国庆后到五一前）上午

8：30 准时上班，中午 12：00 到 14：00 休息，下午 18.：00

下班。

 

1、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经
本部门负责人同意。

 

2、 严格请、休假制度，员工因任何事情请假都必须报经总经理批准。请病假必须持有医院证
明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

 

3、 员工的考勤情况，由办公室执行监督、检查。 
（二）电脑操作管理规定

 

1、 电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发
现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

 

2、 严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予批评。
3、 电脑设备应由专业人员操作、使用，避免不当的操作、使用造成设备的损坏。
4、 严禁泄露公司资料，未经批准不准向任何人提供、泄露公司内部文档。违者视情节轻重给
予处理。

 

（三）电话使用管理

 

1、电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。。 
2、 禁止员工为私事挂发长途电话。确有急事者，应先请示部门领导同意。
3、 联系业务时应尽量减少打长途电话，降低费用。 
（四）清洁卫生打扫制度

 

1、 公司配备常规洁具，当每日进行清扫。由办公室人员负责。 
2、 对不进行清扫的,视其态度及清洁，给予批评或警告。
六、本管理办法适用范围
本管理办法适用于以下范围：公司及其下属综合办公室、房地产项目部、生产部、经营部、财
务部、督查室以及所属部门负责人及工作人员。
七、附件

附件一：工作流程运行记录台帐
附件二：督查室结论呈报表