被炒鱿鱼并不是你在职场上可能面临的最糟的事。最糟的事是被降级。

 

有很多人

——我管他们叫“降级弱智”——很难接受或理解他们被降级的事实。大多数人

对降级的立即反应是把尘封的履历表找出来，开始找份新的工作。在他们心里，老板等于是
打了他们一记耳光。他们不擅处理降级所带来的羞辱和颜面受损。

 

如果员工能够克服颜面受损的问题，降级可以摇身一变为宝贵的起床号，而应对的策

略其实相当简单。

 

第一步是从容以对。

 

不要做任何轻率或情绪化的事。不要辞职，不要大骂老板，不要把履历表丢到十几家公

司，宣布你工作得不快乐，准备跳槽。最重要的是，不要对任何愿意倾听的人哭诉，要守口
如瓶。越少人知道你的挫败，你就有越大的自由去设法收复失土。

 

第二步需要稍稍抹煞自我。

 

承认是你错了，这同时也意味承认你的老板是对的。当老板把员工降级时，他们并不是

在告诉员工他是没有价值的。他们只是在以一种最具说服力的方式告诉员工，他们知道这位
员工在某些方面有所欠缺。直到这些缺陷被矫正前，这位员工的价值会被缩减，因此他也会
在薪资或职位或权力上受到损失。

 

第三步是所有步骤中最简单的。

 

一旦你找出是哪儿出错，便要将它改正。

 

许多人都说，被炒鱿鱼

——无论是被老板、客户，还是主顾——是能发生在一个人身上

最好的事

——但仅限于一次(我并不鼓励养成这种习惯)。它能测试你的毅力和才智，教导你

谁才是你真正的朋友。它往往也能把你从事业的困局中提升出来。如果你正确地反应，降级
也可以达到同样的功效。