人力资源管理.法律风险防范.劳资纠纷.

►双倍工资差额

►经济补偿（赔偿）金

►年假工资

►补缴保险/保险补偿

►三期补偿

►加班工资

►继续履行合同

►户口档案及工作交接

►拖欠工资

申请人常见请求：

律师视角看劳资纠纷

HR法律风险防范要点（逆向思维）

1、拖欠工资；2、未签劳动合同；3、违法辞退；4、未休年假；
5、未办社保；6、单方面变岗变薪；7、加班但不支付加班费；8、不
续订合同；9、拒不提供岗位；10、单位原因导致合同无效；11、裁员；
12、单位提出协商解除；13、无过失辞退；14、破产、公司解散等；

1、未交社保【只给保险补偿】；
2、缴费基数不实

1、解除合同；2、不发工资、工资标准；3、不批假；4、未交保险

1、未支付加班费；2、加班费数额

1、换岗；2、降薪；3、辞退；4、不安排工作；

1、未发工资；2、降薪；3、口头约定工
资标准，双方争议；4、加班费；