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李宁培训管理办法（全套规章制度）

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第一章 总 则

1.1. 培训宗旨

第一条

公司培训的宗旨，是为提升公司业绩服务，为提高员工素质服务，为公司人力资源战略规划与

发展提供有力的支持。

1.2. 培训原则

第二条

公司对员工的培训遵循以下原则：

（1）、全员参与原则：公司培训是针对全体员工开展的培训。

（2）、系统性原则：培训内容的设置是结合公司人力资源规划系统设置的，是配合员工职业

发展计划的系统工程。

（3）、全面性原则：员工培训的内容包括知识、工作技能和工作态度等的内容。

1.3. 培训目的

第三条

公司培训的目的主要有以下几点：

（1）、通过培训，充实员工的专业知识和岗位技能，提高工作质量和绩效。

（2）、提升公司全员的素质，适应公司不断向前发展的要求。

（3）、培训的开展结合员工职业发展计划，实现公司发展和个人成长的结合。

（4）、构建符合公司策略和发展方向的培训体系，形成“学习型组织”，提升公司整体的绩

效及竞争力。

1.4. 培训对象

第四条

培训的对象为公司的全体员工，包括中高层管理人员和基层员工。

1.5. 培训资源

第五条

公司可使用的培训资源有公司内部和公司外部两类。

第六条

公司内部培训资源，指公司内部在某些特定领域方面有专长、具备一定讲解能力的员工，可以