6 认证考核初级审核

直接主管，部门负责人，任职资格项目组根据《TCL 通讯任职资格标准》，对申请人申报的任职资格材料进行初
始审核，在申请截止后三个工作日内，对审核结果予以公布，对于经审核不符合条件的员工，可以在结果公布
后的五个工作日内向项目组提出异议，项目组在收到异议后四个工作日内完成复审。初级审核通过的员工可以
参与认证评定。

7.认证评审

初始审核通过的员工，进入认证评审，认证评审采用模拟考试，公开答辩等方式进行。由各评委按照要项分别
打分，最终分数为个评委打分的平均分，打分实行五分制，评委如打分差异超过

1.5 分，需 PK 至分差小于

1.5 分。实际得分为折合成百分制后的分数。

8．认证评审体系

资格评审分为三级评审，包括部门级，产品线级和公司级。

申请认证级别

申请级别初

级审核

主导认证

评委组成

结果评审

备注

4-5 级

（公司级）

直接主管
部门负责人
项目组

HR

外产业专家评委

1 人

本产业外地评委

1-2 人

本地专家评委

2-3 人

客户评委

1 人

HR 评委 1 人

任职资格评
审委员会

至少

4 名评

委评审，至
少

1 名外产

业专家评委

3 级

（产品线级）

直接主管
部门负责人
项目组

各业务中心负责
实施
HR 关键节点指
导、把控

本产业外地评委

1-2 人

本地专家评委

2-3 人

客户评委

1 人

HR 评委 1 人

任职资格评
审委员会

至少

4 名评

委评审，至
少

1 名异地

专家评委

1-2 级

（部门级）

直接主管
部门负责人
项目组

各业务中心负责
实施，
HR 关键节点指
导、把控

本产业外地评委

1-2 人

本地专家评委

2-3 人

客户评委

1 人

HR 评委 1 人

任职资格评
审委员会