供给大于需求



1 、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差
的员工。



合并和关闭某些臃肿的机构。



2 、鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应
制定某些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保
险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），
鼓励提前退休。



3 、加强培训工作，提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，
使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资
本。



4 、加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争
力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三
产业。



5 、减少员工的工作时间，随之降低工资水平。



6 、采用由多个员工分担以前只需要一个或少数几个人就可完成

的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。