“

”

抓住提问机会，为自己的前期表现 画龙点睛 ，甚至扭转此前的不利局

 

面。以下是有关职业指导专家提供的三种思路： 　　围绕企业状况提问

 

 

，包括企业经营现状、发展规划、企业文化及企业理念等。 　　 求职者

“

”

切忌采用 我不大了解贵企业，请介绍一下 之类的直白提问。较可取的
方式是先谈谈自己所了解到的企业情况，然后再请主考官就某一方面作

“

……

出更详尽的介绍，比如 从我的了解中，贵公司是

，不知我的认识是

”  

 

否正确，你能否为我作出更详细的说明 。 　　 围绕应聘的职位提问，
可涉及该职位工作范围、主要职责以及对应聘者能力、经验等方面进一

 

步要求等。