岗位名称
人力资源管理部门总监
岗位编号
GW-HR001
所在部门
人力资源管理部门
岗位定员
1
直接上级
总经理
职系
管理
所辖人员
7
工资等级
岗位分析日期
本职
1、依据公司经营发展目标，全面规划公司人力资源发展战略
2、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人
力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施。
3、结合公司特性，建构适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管理效益。
4、结合业务与营运管理，做好科学化管理与分析，提供管理阶层决策分析与运用。
5、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、员工
关系与绩效评鉴等工作
6、运用各种方式与工具，协助建立与塑造公司的优良文化，并透过文化洗炼的过程，建构一个符合企
业成长与发展的经营团队。
7、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪控管。
职责与工作任务
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职
责
一
职责表述：人力资源规划—根据集团整体战略目标，制定人力资源整体规
划
《人力资源战略》
《人
力资源规划》
《部门职
能表》
《职位说明书》
《任职资格等级表》
工作
任务 1 根据公司整体战略目标和发展规划拟定公司
，经批
准后组织实施。
2 根据人力资源战略，建立完善年度人力资源整体规划
3 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案
管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源
部工作程序，经批准后组织实施。
4 组织制定、修订、评估部门职能、岗位体系，并根据实际情况进行调
整
5 为决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事
管理制度、流程。
6、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪
管理
职
责
二
职责表述：人员招聘和录用管理——制定人员招聘计划，负责录用管理
《人员需求计划表》
《新增员工申请表》
《应聘人员初试表》
《应聘人员复试表》