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绩效考核体系设计应当从实现战略目标出发，以提升绩效为目的

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绩效考核体系旨在体现企业的发展战略、经营目标与核心价值理念

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强调考核体系的实效和可操作性，不过于追求精细化，以易于执行为基本设计思路

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不以奖惩为考核根本目的，强调对部门和员工的绩效改进和提升

出发点

出发点

目的

目的

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提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标

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对员工进行合理评定，进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工效率和基本素质

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管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改进措施，提高本部门的工作效率