1  薪酬体系设计原则

• 内部公平

– 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
– 个人收入水平与其绩效表现相关
– 调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职

位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级

• 外部竞争

– 保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司战略定位

，薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照