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4.

员工的社保个人缴费情况随考勤于每月

XX 日前上报 HR 薪酬专员（包

括新增和停缴社保）

/混编人员社保处理

5.

每月

XX 日前统计社保缴费总人数与社保缴费总额上报 HR

6. 员工社保待遇申请（工伤、生育）

(3) 沟通管理

1. 新员工入职访谈

访 谈 时 间 ： 根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进

行）

受访人员：入职一个月的新员工

访谈结果：制表总结，每月

15 日抄送部门负责人、人力资源部、总经

理

2. 离职面谈及离职率分析

面谈时间：随时（当有员工离职时）

受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域员工）

责任人：后勤第一负责人

XXX、其余 XXX；终端 XXX

访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理

3. 员工座谈会

目的：为员工提供意见、建议的反馈渠道，加强管理层与员工的沟通。

 

组织：人力资源部组织，每月

XX-XX 日召开 

参 加 人 ： 总经理及各部门员工代表（每部门

2 人，业务部门增加 1

人）

 

会议内容：

① 组织者对上个月座谈会中员工提出问题的处理结果是否执行进行调

查；

 

② 就本次座谈会主题进行自由发言（若本次座谈会没有定主题则进行

自由发言）；

③ 员工针对公司工作环境、管理方式、公司政策、经营策略等方面存在的

问题，建议，以及受到的不公平对待等方面进行自由发言。

 

会议反馈： 人力资源部负责将会上员工问题在会后与相关部门对接，

将问题和解答情况一起通过当月员工意见简报向员工反馈

 

4. 员工意见箱

制作数量：

2 个

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