一览 HR 文库——为 HR 量身定制的 HR 知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwk.yl1001.com/
第一章:人力资源管理体系建设基本思路
一、人力资源管理体系建设的总体目标:
1.保证公司战略目标的实现;
2.持续提升公司员工人均产出效益;
3.建立为公司形成价值创造的人才激励机制。
二、人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关系
:
综合未来
3~5 年公司发展战略及业务发展需要,从公司人力资
源管理体系现状以及人力资源管理各组成部分的实际出发,建议公
司人力资源管理体系建设采取
“整体把握、分项实施、一步到位”的发
展模式。
(一)、公司战略目标:
1. 发展目标: 在“十二五”期间,成为一家以房地产开发为主业,
金融贷款服务和旅游酒店为辅业,具有相当品牌知名度的全国综
合性集团。
2. 成 长 规 模 : 2013 年上缴国家利税 1 亿元,2013 年 1.2 亿元,
2014 年 1.5 亿元, 2015 年 2 亿元。
3. 业务模式: 以精品房地产开发为核心,以高附加值的金融产品
和服务和旅游酒店的开发管理来满足广大客户的需求。
一览 HR 文库,成就 HR 的梦想!
3