第

4条

就职教育应该由人力资源部出面组织，在新员工报到后进行，其内

容包括介绍企业的沿革、组织结构、业务范围及未来发展，明确工资

报酬制度、考勤制度、职业道德、安全卫生规则等，进行企业业务知识

介绍及实地参观。

第

5条

对于临时录用人员的培训应当根据实际需要不定期进行培训。

第

6条

业务培训应当由各部门组织，并提出培训者名单、培训内容、培训时

间、培训教师、培训教材、经费预算等培训计划。

第

7条

主管部门领导应当尽量为新员工培训提供适当条件，并要给予指导、

督促和检查，协调各种关系。

第

8条

培训教育结束后，培训主管河北培训者必须分别提出培训报告，并

由人力资源部加以评定分析。

2、 员工培训管理规定

第

1条

类别培训

1.

对新招聘的员工进行岗前培训。岗前培训的内容主要是学习企业的

规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本专业知识，以便其

较快的适应工作

2.

对老员工进行在职培训。员工在职培训的内容要从实际出发，注重

更新专业知识，学习新的业务和技术。

第

2条

员工培训要按计划、分批、分阶段，按不同的公众和岗位需要进行培

训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

第

3条

培训内容。

1.

员工培训应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训

为主。

2.

管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关

方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力和控制能力。

3.

专业技术人员，如财务人员、工程师、工程技术人员等，应接受各相

关专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业

务操作方法，提高专业技能。

4.

基层管理人员应通过培训充实自己的指示，提高其实际工作能力。

5.

基层工作人员应学会商场及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责

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