第一章  总  则

第

1

 

条

目的

为规范奥康集团有限公司（以下简称集团公司或公司）培训管理工作，提高员工的知识水平、工作

技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，

特制定本制度。

第

2

 

条

宗旨

全员培训，终生培训

第

3

 

条

方针

自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。

第

4

 

条

原则

公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。

（

1 ） 系统性

员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

（

2 ） 制度化

建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落

实。

（

3 ） 主动性

强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。

（

4 ） 多样化

开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

（

5 ） 效益性

员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该

有助于提升公司的整体绩效。

第

5

 

条

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第

6

 

条

公司子公司可依据本制度制定实施细则。

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