吗？这里只有两种可能，一是的确如此；其二是这些员工由于对培

训欠缺正确的认知，所以想找借口不参加培训。因为人际关系的培训

仅仅只是很多类培训课程的一小块而已。

3

……

、您愿意接爱（能够接受）的培训时间：（可多选）略

分析：周六下午培训似乎大家更容易接受，但不知公司是否可

以接受？周日这个时间看来以后是无法操作的。这个无可厚非，忙碌

了一周是应该休息一下。

4

……

、您可接受的每次培训时间：（可多选）略

分析：今后在课时安排上应尽量调整，最多以半天为宜，可能

是大家还不是很习惯培训吧！

5

……

、您愿意接受的培训频率（单选）：略

分析：更多的希望一月两次的培训，而仅于此的是每周一次，

也就是一个月四次的培训。结合目前公司的情况以及员工整体素质来

看，可以做个平衡，每月三次或四次的培训，也就是说不多于四次，

不少于三次。

次外，要求半年一次两名，一名是陈锋，一名是郭壮涛！

6

……

、您乐意接受的培训方法：（可多选）略

分析：此项作为今后培训时，培训师的重要参考。

7、 您 认 为 您 目 前 最 希 望 通 过 培 训 解 决 哪 一 方 面 的 问 题 ：

……

（可多选）略

分析：提高综合素质是一个比较综合的概念，说明大家还是渴

“

” “

望自己的综合素质能得到提高。但 转变思想改变态度 同 题

1”一样。