向有计划的培训发生变化，我国企业在过去更多地追求什么样的课程更加时髦、什么样的课课程

……

”

更加前卫，

从现在来看，企业培训的目标和目的性已更加地明确。

与此同时，培训由过去主要是企业自己操作，逐渐朝外包发展，聘请专家做顾问式培训，也

“

正成为发展的趋势。专业化的专家培训，不仅可以为企业提供单一的培训课程，而且可以以外

”

脑的独特角度为企业提供管理咨询，提供系统化、专业化的培训服务。

常年培训策略顾问服务可以根据企业实际需要在以下工作内容中为企业提供服务：
1、协助制定培训战略和基本培训政策
2、协助改善培训管理组织结构
3、协助建立课程体系和培训方法体系
4、协助企业改善培训云做运作各专项流程
5、协助企业建立健全培训管理各项制度

五、培训内容分类：

1、心态培训：素质培训，沟通技巧、团队合作、情商培养等是改善企业基层运转急需的润滑

油。

2、技能培训：管理层的管理技巧培训和员工的技术业务培训；通用技能培训，如英语、计算

机应用、工作手册、程序介绍等，

3、知识培训
以上三类培训可以分成两个层面，即初级层面的培训和深层层面的培训。初级培训包括心态

转变、技能补充、知识更新等内容，深层培训包括潜能开发、思维变革等内容。

绵阳市人事局人才服务中心培训部培训服务的特色

一、量身定做

根据当前培训的定位及发展趋势，绵阳人事局人才服务中心培训部依托高校，组织了一批既

有理论知识，又有实践经验的专家，针对不同企业的各自情况，开展量身定做的顾问培训服务，
我们的课程都是依照每一企业的独特需求来开设的。

二、结果导向

绵阳人才服务中心培训部培训课程努力为您开创新的前景，提供所期望的全新行为模式、价

值观及可能性。我们的最终目标就是希望学员能将培训期间所学的技能与方法，持续运用在职场
上，发挥实际功效，有益于企业的发展。正因为如此，绵阳人才服务中心培训部所追求的是长期
的效果，所以我们的服务并不止于培训课程的结束，我们将继续与您携手合作，提供一系列环环
相扣的培训课程和咨询服务，保障培训课程能提供具体持久的效果。

三、培训流程

提出培训需求

专家现场诊断