师肯定有，但很少，需要企业的培训专业人员认真考察挑选。

培训评估是四层次模型！！！！

在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是

人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最

大的一项投资。知道应该投入，问题是不知道如何投入，往那里投入。

面对这样的情况，市场上各类不同的培训形式是怎样的呢？

　蓝哥智洋国际行销顾问机构经过调研发现，一些进行过推销培训

的老师，假借营销的名誉在市场上进行了很多的营销的培训，这样

的营销培训是以把推销的形式放大的来进行讲解的，这样的好处在

推销本身浓缩了营销中的推广作用和销售作用，因为对一个人的工

作也需要把这两项工作结合起来，第二个就是对一个人的培训可以

让受培训的人感受到自我的提升，但坏处就是会忽视整个市场的作

用，而放大个人的作用。第三个就是这种培训的过程可以进行个人的

互动，而不是要讲授团队中的设计技巧和市场技巧，第四个作用就

是这样做可以使企业感受到老师的现场授课气氛，掩盖营销知识的

不足。和对企业整个营销行为的误导，使得企业在营销的理论和市场

工作的辨别上产生了误区和茫然，造成很多营销课程被企业认定不

过如此，还有些课程是在课堂上，学员学习的热闹，等到课程结束

后，回想起来感到没有真正学习到什么有价值的东西。