传统企业业绩评价体系的以净利润以及在净利润基础上计算出来的

指标为主的主要特点。这些指标以会计利润为基础，难于真实反映企

业的经营绩效，因此效果并不令人满意。

     三、现行企业绩效评价指标体系的不足 　

??? 虽然我国的企业绩效评价指标体系经过了三次重大变革，但通

过对我国企业现状的分析，发现在具体实施运用方面仍存在许多障

碍和问题。

　　（一）评价指标设置不够详尽完备

　　在借鉴国外经验的基础上，新的评价体系的适应性有了明显的

改善，但仍有所欠缺。

　　

1、缺少反映无形资产和知识资产的指标。在新经济时代，专利和

非专利技术等无形资产成为企业形成核心竞争力的关键因素，评价

企业是否有不同于其他企业的独特的竞争优势，其拥有的自创专利

及非专利技术项数是一个重要的衡量标准。知识和智力是企业发展潜

能的源泉和动力，而无形资产又源于知识和智力。如微软公司的账面

资产价值与公司市值之间的巨大差额，这不能不说是知识与智力资

本作用的结果。所以缺乏反映无形资产和知识资产的评价指标体系不

能不说是企业绩效评价指标体系的一大缺陷。

　　

2、指标权重失衡。鉴于我国企业绩效评价计分方法以功效系数法

为主，综合分析判断法为辅，如果指标权重不合理，将会影响对一

个企业的评价结果。从整体上看，财务指标权重过高（占整体指标的

80％），而非财务指标仅占整个指标体系的 20%。财务指标只是定