E 为最低等。

（

3）绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为 N）：

绩效工资等级

A 等

B 等

C 等

D 等

E 等

计算比例

N×120%

N×110%

N

N×70%

N×30%

（

4）在绩效考核实施前，可统一按 C 等绩效工资与岗位工资构成的岗位标

准工资进行定薪。

（

5）绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果（分 A 、B、C、D、E 五

等）确定。考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比例强制确定：

绩效工资等级

A 等

B 等

C 等

D 等

E 等

人员分布比例

5%

20%

65%

5%

5%

4.工龄工资

（

1）公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。

（

2）公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资。

（

3）工龄是指进入本公司后连续工作的年限。

（

4）

具体数字

5.学历工资

（

1）学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高

学历发放相对应的学历工资。

（

2）员工试用期满后开始享有学历工资（专业要与工作相关或对口）：

学历工资等级表

学

    历

博士

硕士

本科

大专

 工资（元）

600

400

200

100

6.加班补贴

（

1）员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资源部