第一节 薪酬体系及其演变

一、员工薪酬的影响因素

    

● 工作年限。

        ● 岗位或职位的特征。
        ● 技术和训练水平。
        ● 工作绩效。
        ● 特定人力资本的稀缺程度。
        

在每个企业运用时，要根
据具体情况有所择重。