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开篇案例

某广告公司的薪酬规定

 

一、 薪酬体系：

A. 公司实行年薪制，依据岗位制定工资级数，公司于年初制定

当

     

 

年薪酬规划。

B.  年薪 = 月薪 + 节日月薪加发 + 红包，员工的年薪收入一般为

14—17

    

 

个月月薪。

C. 

 

员工工资级数确定与绩效考评挂钩。

D.  员工个体工资涨幅每年在 20%--70%

 

之间。

E.  每月 3—5 日为发薪日，倍数月薪将会在五一、国庆、春节

之前

     发放。