1、

公司总股本为

2,100,000,000 股，股票期权占总股本的 10%

。

2、

股票期权的分配依据如下表：

(总股本 21,000,000 股,每股 1 元)

职务

职员

主办

主管

副部长

部长

副总经理

总经理

股票期权

6300

00

21000

0

21000

0

21000

0

31500

0

315000

210000

分配比重

30%

10%

10%

10%

15%

15%

10%

目标分配人员

150

40

30

20

20

5

1

计划每人平均

分配

股票期权

4200

5250

7000

10500

15750

63000

210000

3、

股票期权按照岗位、工作业绩的不同，按考核分数比例进行浮动分配，

“

”

主要是依据 以岗定股、股随岗走 的原则。

4、

股票期权的授予时机，可以一次全部授予，也可以根据受聘、升职、

每年的业绩考核，根据公司当年整体业绩来决定股票期权的数量，具体

事宜由股票期权薪酬委员会决定

 。

5、

股票期权的授予，公司应当与被授予人签署《股票期权协议》。股票期

权计划的具体方案，均需在股票期权契约中明确约定。为了保障股票期权

计划参与各方的利益，减少争议，公司应在有证券业从业资格的律师协

助和公证机关的见证下与所有参与者分别签订股票期权协议。

第

5条 股票价格的确定

1、

公司未上市之前可按受益者签订股票期权合同及股票期权薪酬委

员会决定的授权价即发行价为基准。

2、

公司上市后，以公司与受益者签订股票期权合同当天的前一个股

东的平均市价或前五天的交易日平均价的较低价格为基准。

 

第

6条 股票期权的等待与行权

1、

股票期权的等待期。一般股票不能在授予后立即执行，正因为如此它

才被视做是对受益人长期的激励措施。

2、

股票期权的实施。股票期权的有效期为十年，在公司上市前不允许行

权，公司上市后，可以行权，行权的数量可以采取匀速时间表，也可

以采取加速时间表，如果采取匀速时间表，每年可以行权

10%。