激励机制的建设将有利于完善整体薪酬结构，有效吸引、保留、激励优秀

人才与核心骨干人员

薪酬组成

内容

支付周期

决定依据

目标数量

固定薪酬

基本工资，以及固
定发放的所有以现
金形式支付的各种
津贴，如住房和交
通补贴等

按月计

一般与职
位和资历
有关

根据职位价值、
市场行情级经
济状况决定

短期激励

根据短期业绩完成
情况，发放的奖励
薪酬，如年终奖金
等

按年计

短期业绩
指标的完
成情况

按固定薪酬的
比例计算目标
值，并确定浮
动区间

长期激励

与股东实际回报联
系紧密的指标所决
定的收益，在较长
期内获得收益，如
股票、期权或股票
增值收益等

长期

反映股东
实际回报，
以及企业
长期业绩
指标

按固定薪酬的
比例计算

高层福利

为极少数高层管理
者设计的特殊福利，
如家庭医疗保险、
俱乐部会员

长期

依据产业
惯例，企
业内部自
行决策

通常为非货币
形式

整体薪酬构成

薪酬构成的定义

短期激励

长期激励

高层福利

固定薪酬

层级

总薪酬

高

低

薪酬构成