激发员工工作积极性。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第

5条

依据

薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业平均水平。

第

6条

薪酬体系

根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬

体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。

离退休人员的薪酬参见

xxx 公司相关规定。

第

7条

发展奖励基金的设立

为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。

公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。

第二章

  薪酬结构

第

8条

xxx 员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特

点、技术含量高低等进行不同的组合。

薪金计算方式：

月工资

=基本工资+个人绩效考核系数×岗位绩效+奖金+附加福利+加班津贴，

日工资

=（基本工资+岗位绩效）/26+奖金。

（

1）

基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定

的个性化工资形式。包括保定市平均工资标准、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。

（

2）

岗位绩效，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工

的贡献。员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的

结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位绩效等

级。

（

3）

奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项目，包括全勤奖、

业务绩效奖、年终奖、项目奖等三种形式。

（

4）

附加福利，附加福利是

xxx 正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、

保险等。

第

9条

基本工资

基本工资

 =基准工资 + 资历工资 + 工龄工资 + 福利性补贴

（

1）

基准工资：参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工资为：人

   

               

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