九鑫日化薪酬激励方案

第一章

总则

第

条

适用范围

本方案适用于九鑫日化股份有限公司（以下简称

“九鑫日化”）的全体员工。

第

条

目的

为提高九鑫日化的效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引实现九鑫日

化发展目标所需要的管理人才和业务人才，特制定本方案。

第

条

原则

薪酬是激励方法的主要手段，薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞

争性、激励性及可持续发展的原则，并考虑公司承受能力，同时结合运用多种激
励方式，充分调动员工的工作积极性。

第

条

依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任，具体数额主要参考外部人才市场价

格确定，并结合公司发展阶段的实际情况，以确保公司薪酬的竞争性和吸引力。