二、社会保险、员工意外伤害险

（一）社会保险的缴纳

自员工入职第七个月后公司为员工建立养老、医疗、工伤保险，使得员工

老有所养、病有所医，免除了后顾之忧。

2011 年总部全年缴纳保险公积金明细如下：

月份

养老（元）

医疗（元）

工伤（元）

参保人数（个）

1

48420.11

13612.01

1355.6

93

2

41641.99

12492.49

1555.08

110

3

46532.1

13123.19

1721.88

119

4

45006.34

14342.27

1763.8

123

5

48279.56

14483.69

1805.99

125

6

46769.06

14030.67

1704.04

118

7

47800.34

14339.99

1705.896

114

8

55191.15

16536.51

1892.68

130

9

53615.89

16430.19

2056.54

142

10

53024.69

16183.77

2018.86

139

11

59410.16

17716.83

2131.02

147

12

52452

16156.38

2094.22

145

总计：

598143.39

179447.99

21805.606

　

2011 分公司社保缴纳需通过 OA 报审，并严格按照年初制定的预算进行

审核，如遇特殊情况先进行情况了解再作审批。

针对公司搬运工、司机、经常出差人员公司另外进行意外伤害险的缴纳。

考虑到分公司均在二三线县级城市，有部分保洁、守夜等人员女性超过

50

周岁，男性超过

60 周岁并年龄在 65 岁以内的员工，为规避用工风险，公司强

制要求为此类人员购买意外伤害险，此项工作的推进由营运中心进行牵头，人

力资源中心配合。

（二）各种社保事件处理

1、劳资纠纷：

本年度一共处理八个劳资纠纷，分别为：

  分宜客肥刘华英医疗保险报销；

  分宜员工易黎明医疗期工资及补偿；

  总部试用期员工离职纠纷；

  景德镇员工试用期辞退要求经济补偿；