培训调查表

第三部分培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：

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邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

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由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

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光碟、视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

建立网络学习平台

□ 其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：

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课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他：

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

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□

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领导的重视程度

员工的培训参与意识

培训方式与手段

培训时间的安排和时长

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□

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□

培训组织与服务

培训内容的实用性

培训讲师的授课水平

培训效果的跟进

□ 其他：

4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

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□

培训内容理论程度应深化

培训内容实用程度应加强

提高讲师水平

培训组织服务更完善

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□

□

□

培训形式应多样化

培训次数太少，可适当增加

培训应少而精

培训时间安排更合理

□ 其他：

5、

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

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□

实战派知名企业专家，有标杆企业经验

学院派知名教授学者，理论功底深厚

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职业培训师，丰富的授课技巧和经验

咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

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□

本职位优秀员工，对公司业务很了解

其他：

6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

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理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

□

□

□

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

□ 其他：

7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□

□

□

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3

□

小时

7 小时（1

□

天）

14 小时（2

□

天）

14

小时以上

□

□

无所谓，看课程需要来定

其他：

9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午 2-3

□

小时

工作日下班后

2-3

□

小时

周末

1

□

天

双休日

2 天

□

□

无所谓，看课程需要来定

其他：

10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

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