一

.  培训需求分析概述——

概念

通过收集组织及员工现有绩效水平的相关信息，确定

现有绩效水平

与

应有绩效水平

的差距，从而进一步找出

组织与员工在知识、技能和态度方面的差距

，为培训活动

提供依据。

培训需求分析

是培训流程管理中的起点，是有效开展培训工作的前

提条件，也是培训效果考察的依据。