吸引眼球的推介方式。招聘广告是求职者了解企业的第一关，那些设计精美、富有冲击力的
广告往往能迅速吸引求职者的眼球，从而引发他们的求职欲望。某精油企业曾在微博上发布
过一组公司工作环境的照片，舒适整洁的办公区，休闲区域的滑梯、攀岩墙、热带雨林中庭，
免费提供冰品的吧台、顶楼草坪露台、各种设计主题的会议室

……令众多职场人士惊叹，更

被网友称为

“秒杀 Google 的办公室”。自然，这一新颖的宣传方式完全实现了宣传企业文化、

吸纳优秀人才的目的。一家刚成立

3 年的 IT 提供商自知知名度有限，于是特意针对 90 后的

口味制作了宣传片，以电影剪辑的方式

“串烧”了延参法师、让子弹飞、大话西游、Tom 猫等

90 后们追捧的热门元素，别具一格的招聘广告迅速引起 90 后求职者的共鸣。

 

宣传过程的热烈互动。在安利（中国）官方宣讲会期间，应聘者可通过微博

“抢座”、微直播、

随手拍亮点、二维码寻宝等新鲜方式参与互动。此外，每位毕业生进场都须填写入职第一个
月的

“愿望卡”，可选“与高管喝下午茶”、“有白富美或高帅富的热烈欢迎”、“高管一对一职业

辅导

”、“广州风情/美食一日游”等，若应聘成功，公司将实现入职新员工的愿望。联合利华

的首场校园招聘除了利用微博墙进行现场直播外，还请明星助阵，场面异常火爆。在用人单
位与

90 后求职者热烈的互动过程中，企业文化的力量悄然渗透出来，于无形之中扩大了企

业在

90 后求职者中的影响力。

 

通过活动来拉近距离。一些通信、互联网、日化企业平时就到部分目标院校开展活动，如欧莱
雅多年坚持的校园市场策划大赛、肯德基三人篮球挑战赛，企业冠名的程序设计大赛、游戏
竞技比赛，定期组织学生沙龙活动等等，这些长期投资的方式，不仅提升了企业和品牌在
校园人群中的知名度，也在一定程度上培养了潜在的消费人群，在潜移默化中拉近了与学
生的距离，使

90 后毕业生在求职时倍感亲切。

 

90 后员工招聘已经成为目前企业人力资源管理者必须面对的重要任务，企业唯有针对 90
后的人格特点开展工作，把好招聘、入职头道关，放低姿态，平等相待，才能真正受到

90

后的青睐，成功抓取自己需要的合适人才。