点评:这个问题上是各种教人面试技巧中,最
“害人”的。考官问这个问题,
是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点
其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的
评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,
这样更具有真实性。尤其是用上面的思路
5 来回答,纯粹是把面试官当成
XXX,难道他们听不出来吗?,如果这样回答,应聘者在面试官心中一定减分
不少。
八、问答:请你自我介绍一下
常规思路:
①介绍内容要与个人简历相一致; ②
③
表述方式上尽量口语化;
④
⑤
要切中要害,不谈无关、无用的内容; 条理要清晰,层次要分明; 事先最好
以文字的形式写好背熟。
点评:我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里
有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找
机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追
问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会
“穿帮”。
九、问答:你有什么业余爱好?
①
常规思路: 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招
②
③
聘单位提问的主要原因; 最好不要说自己没有业余爱好; 不要说自己有那
④
些庸俗的、令人感觉不好的爱好; 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,
⑤
否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻; 最好能有一些户外的业余爱好来
“点
缀
”你的形象。
点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在
面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个
问题本身没有什么特别意义。
十、问答:谈谈你的家庭情况
①
常规思路: 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘
②
③
公司提问的主要原因; 简单地罗列家庭人口; 宜强调温馨和睦的家庭氛围;
④
⑤
⑥
宜强调父母对自己教育的重视; 宜强调各位家庭成员的良好状况; 宜强
⑦
调家庭成员对自己工作的支持; 宜强调自己对家庭的责任感。
点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜
欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
十一、问答:你的座右铭是什么?
①
常规思路: 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面
②
③
试官问这个问题的主要原因; 不宜说那些医引起不好联想的座右铭; 不宜
④
⑤
说那些太抽象的座右铭; 不宜说太长的座右铭; 座右铭最好能反映出自己