(四)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容

,而且还要保证

能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息。

(五)突出应聘者背景情况的重要方面

有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。

人员甄选的预测因素

在人员甄选的过程中需要以某些信息作为挑选依据

 

 ,  恰当的信息帮助

 

 

组织准确预测求职者的未来成绩

 

 ,  

“

”

这些信息被称作 预测因素 。有效

 

 

的预测因素与该岗位的胜任特征密切相连。

(一)胜任特征模型

胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者

所具备的任何可以客观衡量的个人特质

,是可以将工作中有卓越成就

 

者与表现平平者区分开来的 个人深层次特征。美国哈佛大学的著名

心理学家麦克米兰指出

,学业成绩并不能预测职业成功,智力和能力倾

 

向测验也不能有效预测人们的职业成功或生活中的其他 重要成就

,他

主张通过对岗位优秀人员所具备的个体特征进行实践分析和总结

,作

为该岗位人员筛选或评价的标准。