大，涉及的范围广。

2 不受地点和时间的限制。3 使应聘者求职申

请书

.简历等重要资料的存贮.分类.处理很检索更加便捷化和规范化。

（五）

熟人推荐

优点：对候选人的了解比较准确，候选人一旦被录

用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力，招募成本低。缺点：

可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针

.政策和管理制度

的落实。适用：范围较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位

专业人才的招聘。采用该方式不仅可以节约招聘成本，而且也在一

定程度上保证了应聘人员的专业素质和可信度。

8、

采用

校园

上门招聘方式时应

注意的问题

1.要注意了解大学生在

就业方面的一些政策和规定。

2.一部分大学生在就业中有脚踩两只

船或多只船的现象。在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，

尤其是违约的责任，另外单位也应该有一定的思想准备，并且留有

备选名单，以便替换。

3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的

估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

4.对学生感兴趣的问题做

好准备。

9、

采用

招聘洽谈会

方式时应关注的

问题

1.了解招聘会的档次。2.

了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。

3.注意招

聘会的组织者。

4.注意招聘会的信息宣传。

10、

笔试

的适用范围：对基础知识和素质能力的测试包括：一般知

识和能力（又包括一个人的社会文化知识

.智商.语言理解能力.数字

才能

.推理能力.理解速度和记忆能力）与专业知识和能力（即与应聘

者岗位相关的知识和能力）。