3、财务部（4 人）：

　　财务部经理

1 名、会计 1 名、出纳 1 名、财务文员 1 名

　　

4、人力资源部（4 人）

　　人力资源部经理

1 名、薪酬专员 1 名、招聘专员 1 名、培训专员 1 名

　　

5、销售一部（19 人）

　　销售一部经理

1 名、销售组长 3 名、销售代表 12 名、销售助理 3 名

　　

6、销售二部（13 人）

　　销售二部经理

1 名、销售组长 2 名、销售代表 4 名、销售助理 2 名

　　

7、开发一部（19 人）

　　开发一部经理

1 名、开发组长 3 名、开发工程师 12 名、技术助理 3 名

　　

8、开发二部（19 人）

　　开发二部经理

1 名、开发组长 3 名、开发工程师 12 名、技术助理 3 名

　　

9、产品部（5 人）

　　产品部经理

1 名、营销策划 1 名、公共关系 2 名、产品助理 1 名

　　
　　（二）人员招聘计划

　　

1、招聘需求

　　根据

2000 年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为 96 人，到目前为止公司只

有

83 人，还需要 13 人，具体职务和数量如下：

　　开发组长

2 名、开发工程师 7 名、销售代表 4 名

　　

2、招聘方式

　　开发组长：社会招聘和学校招聘