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人力资源规划的目的

 

  明确达成公司的经营目标需要投入多少人力成本

 



  目前人力资源的质和量能否满足公司未来发展的

需要

 



  为企业的人员招聘、培养、人员调整等人力资源

活动，提供准确信息和依据

 



  引导员工职业生涯规划和职业生涯发展

 



  在分析内外环境的基础上，制定人力资源策略和

工作计划