范风险的发生。

    公司职工的需求预测是根据公司发展的要求，对将来某个时期内公司所需职工的数量和
质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案实施教育培训方案，可以采用表

1 的格式。 

    　 
    职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提条件。预测的基础是公司发展规划和公司
年度预算。对职工需求预测要持动态的观点，考虑到预测期内劳动生产率的提高、工作方法
的改进及机械化、自动化水平的提高等变化因素。

  

    　 
    职工需求预测的基本方法有以下三种：   
  　 
    1、经验估计法。经验估计法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公
司的特点，对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用

“自下而上”和“自上而下”两种方

式。

“自下而上”是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用人要求和建议，得上级主管的

向意；

“自上而下” 的预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后

由各级部门自行确定用人计划。最好是将

“自下而上”与“自上而下” 两种方式结合起来运用，

先由公司提出职工需求的指导性建议，再由各部门按公司指导性建议的要求，会同人事部
门、工艺技术部门、职丁培训部门确定具体用人需求；同时，由人事部门汇总确定全公司的
用人需求，最后将形成的职工需求预测交由公司经理审批。

 这种方式较为实用、简单，缺点

是不太精确；适于中小型企事业熟悉本单位情况的人事经理操作。

    2、统计预测法是运用数理统计形式，依据公司目前和预测期的经济指标及若干相关因素，
作数学计算，得出职工需求量。这类方法中采用最普遍的是比例趋势法，回归分析和经济计
量模型比较复杂，用得也不多。

  

      
    （1）比例趋势分析法。这种方法通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员
间工人之间的比例关系，考虑未来情况的变动，估计预测期内的比例关系，从而预测未来
各类职工的需要量。这种方法简单易行，关键就在于历史资料的准确性和对未来情况变动的
估计。

  

       
    （2）经济计量模型法。这种方法是先将公司的职工需求量与影响需求量的主要因素之间
的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的职工需求。这
种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

  

    　 
    （3）——工作研究预测法。这种方法就是通过工作研究（包括动作研究和时间研究），
来计算完成某项工作或某件产品的工时定额和劳动定额，并考虑到预测期内的变动因素，
确定公司的职工需求。

  

  
    这种方式较为科学、准确，缺点是过于复杂；适于大型和特别是面临变革的企事业单位操
作。

    表 1：现实人力资源需求预测表 
              年  月  日  
    略