资格语言。
3、基于定量化职位分析的任职资格推断，是一种介于逻辑推导与严格的统计推断方法两者
之间的一种技术。一方面，它并不对所测职位的工作绩效与素质要求的相关性进行数据分析，
而是依赖于定量化问卷所测得的该职位的工作维度得分，根据已经建立的各维度与素质之
间的相关性，来判断该职位需要什么样的素质。
4、基于企业实证数据的任职资格体系，目的在于通过建立任职资格中的各项要素与任职者
的实际工作绩效的关系，来对任职资格要素进行筛选。该方法通过统计手段，保证了任职资
格与工作绩效的高度相关，因而是一种高度精确而有效的方法。但是，由于进行任职资格要
素与工作绩效的相关分析需要大样本，无法针对某一职位单独采用，但却可以针对企业全
体员工进行施测，用于建立企业各职位所共同需要的任职资格要素以及某一职位簇所需要
的任职资格要素。
    基于公共数据资源的任职资格体系，是借助于现有管理学、组织行为学、人力资源管理实
证研究中的成熟结论来判断某职位的任职资格。
    职位分析中的任职资格主要包括显性任职资格和隐性任职资格两大类。显性任职资格主要
是以三个部分来代替，包括：正式教育程度、工作经验或职业培训、工作技能；隐性任职资
格主要是指承担工作所需的内在的能力、素质要求。