2 、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困

难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而
充分的准备，任何困难都是可以克服的。

” 

问题十：

“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

思路：

 

1 、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工

作的具体办法，

 

2 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关

情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展
工作。

” 

问题十一：

“与上级意见不一是，你将怎么办？” 

思路：

 

1 、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服

从上级的意见。

” 

2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不

在场，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的

重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 

问题十二：

“我们为什么要录用你？” 

思路：

 

1 、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 
2 、 招聘 ,  单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、

有足够的信心。

 

3 、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的

饿适应能力及学习能力

 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公

司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

” 

问题十三：

“你能为我们做什么？” 

思路：

 

1 、 基本原则上“投其所好”。 
2 、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能

发挥的作用。

 

3 、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十四：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 

思路：

 

1 、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正

在乎

“经验”，关键看应聘者怎样回答。 

2 、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
3 、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一

直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但
我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各