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培训

是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知识、技

能或对工作绩效起关键作用的行为能力的活动。

             培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则，将业绩提升与员工

自身发展提高有机结合起来。

             培训与开发具有以下三方面的作用

：

     提高工作绩效
    

 

提高员工的任职能力

     提高员工的满足感和安全水平

一、培训制度方案设计概述

在方案概述中要写明培训的作用目的、适用的范围以及培训制度制定的原则等。