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4．

人力资源部组织，各二级培训主管部门协助对储备讲师的授课

效果进行抽查（见附表三《培训效果调查表》），对连续二次抽查得分低于

60 分的讲师，暂停安排授课，若因个人或组织需求，可按本规定重新申请。

5． 各级讲师均可以提出升级申请（见附表二《内部讲师资格评聘

表》），人力资源部受理申请并组织升级评聘，聘期半年。满足以下标准可

申请升级评聘：

 （1）连续两次考察授课均达到以下评分标准：

三级讲师：70~80 分

二级讲师：80~90 分

一级讲师：90~100 分

 （2）授课时数：

     三级讲师须授课 6 学时/年；

     二级讲师须授课 8 学时/年；

     一级讲师须授课 12 学时/年。

注：必要是人力资源部邀请专业人士参与评审。

6． 人力资源部组织，各二级培训主管部门协助对正式讲师的授课

效果进行抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级，

经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别。

第 十 三 条  事业部鼓励广大员工积极参与讲师评聘与升级，讲师业绩作为

其工作绩效考核的参考依据之一。

第四章    讲师考核

第5条

培训项目考核

     培训学员和人力资源部培训主管对培训项目的效果、教材设计、授课风格、

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