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培训目标分析
对
象：
期
间： 1 月 1 日 至：12 月 31 日
开始日期：
1 月 1 日
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确认学员不足的表现
是否值得花费时间和精力
不要浪费时间去处理该问题
学员未采取行动是否得到正面结果
通过训练改变学员的行为
学员是否能以希望的方式工作
是否有学员不能克服的障碍
学员是否知道自己的不足
学员是否知道应该做什么
学员是否知道应该如何做
学员采取行动是否得到负面结果
直接向学员反馈信息
向他讲述工作计划
帮助消除障碍
进行培训
调换学员工作
改变结果
辞退工作
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