第

4章

培训种类

第

7条 初级培训



新进人员报到当日起，在试用期内实施培训。培训内容包括：公司介

绍、管理制度、质量知识、岗位要求及考核、安全卫生等。职能部门新进

人员入职培训由人力资源部和对应部门共同完成，分厂新进人员由

各分厂完成



特殊、关键岗位工作人员、重点设备操作员必须具有所要求能力和资

格，持证上岗。具体资格认定见第八章《培训效果确认》第二十六条。

第

8条 中级培训

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政策、法规培训：税法、经济法、劳动法等



专业技术培训或研讨：

 具体根据岗位要求

 根据岗位需要适时进行培训



管理知识培训：

 公司管理理念、管理制度培训

 沟通管理培训

 团队合作培训

 其他管理知识



质量体系培训：

 质量管理体系标准培训

 质量管理体系文件培训

 内审员培训

第

9条 高级培训

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中层以上干部转岗培训（根据需要可送相关管理学院进修）

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现代管理技巧培训

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出国考察