管理机构必须能够认识到人才对于企业发展的重要性，树立

“人才高于一切”的管理理念，

时刻以把人力资源管理更加科学化为目标，遏制企业人才流失的现象。人力资源管理队伍的
职业素养越高，管理就会越科学，才能对每个人才做到知人善用。

 

　　

5.　结论 

　　薪酬福利是最有效的员工激励方法，也是最基本的方法。因此做好薪酬福利制度的制定，
争取让每个员工都享受到公平合理的薪资待遇，是激发员工工作热情的重要手段。