润。股票期权即公司授予高管可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司
普通股票的权利。股票期权旨在解决公司的

“委托一代理”矛盾，它通过赋予高管一定的剩余

分享权，能够使其尽可能地与股东利益保持一致，促使股东财富最大化的目标实现。高管的
职位越高，其所持股份的配额也越大，他的个人收益和风险也越大。与其他报酬项目相比，
股票期权是最主要、最典型的方式，也是最

“长期性”的激励。EVA 分红就是按计划将公司未

来一定时期预期实现的

EVA 及 EVA 增加值的一个固定比例来计算高管的货币奖金，作为

对他们的激励，它将

EVA 的改善与公司高管的薪酬挂钩，使高管不但要关注公司的现在，

而且要关注公司的未来，建立了一种长期激励制度，激发高管为公司创造出更多的价值。

 

　　

 

　　参考文献：

 

　　

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[3]于东智谷立口:上市公司管理层持股的激励效用及影响因素[J].经济理论与经济管理，

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