市场环境下，实行股权激励有可能出现绩优公司的股权激励不能获利或获利有限。

 

　　

 

　　六、职业经理人员市场不成熟，股权激励难以发挥作用

 

　　

 

　　股权激励的目的是使管理者将其最大的潜能发挥出来，为公司股东创造最大的财富，
而管理人的选聘成为关键，而在中国，特别国企经理人员的任命和流动往往是行政性的行
为，并不是由市场来筛选的，有些经理甚至是官员转位，他们把企业当作官场看待。这种不
是由市场筛选竞争而出的经理人员，很难激发管理者积极性，而中国职业经理人市场尚未
形成，经理人的价值无法准确衡量。因此，在企业的经理人市场化不够，经理人职业化不强
的条件下，推行股权激励，势必存在着不利，使股权激励的效果大大减弱。容易产生管理层
借股权激励之名，瓜分国有财产，并未达到股权激励的效果。

 

　　股权激励失效的因素还有很多，如监管问题引起股权激励失效等，因此，企业在实施
股权激励时，要详细、全面的考虑股权激励数量，股权激励企业的成本，经理人员操控业绩
公司治理、市场失效、职业经理人员市场等因素。尽量避免股权失效的发生，提高股权激励的
效果。

 

　　

 

　　参考文献：

 

　　

1、黄曦.上市公司管理人员的股权激励研究[J].集团经济研究,2007(10). 

　　

2、牛晓丽.浅议股权激励机制[J].合作经济与科技,2008(8). 

　　

3、刘凤.上市公司股权激励额度研究[J].合作经济与科技,2008(5). 

　　

4、潘亚岚,丁淑洪.国内外管理层股权激励的绩效研究综述[J].财会月刊(理论),2008(2). 

　　

5、韦敏.浅议我国上市公司股权激励制度[J].当代经济,2008(3). 

　　

6、刘洋,凌健.上市公司高管人员股权激励的激励效应形成机理研究 [M].时代经

济

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