量增加不多而主要是提高产品质量。

　　

3.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将降低生产的数量和质量。

　　

4.按产量付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，他的产量高而质

量低。

　　每个公司的薪酬政策都有所不罔，但是就总体而言，一个好的薪酬系统应该同时考虑
上述的外部竞争力、内部一致性和员工贡献因素。企业只有制定一个有效的薪酬系统，才能
吸引和保持优秀人才，才能真正激励雇员的工作积极性，从而提高企业整体绩效，保证企
业可持续稳定地发展。