再是零和博弈，劳资双方追求的是整体收益最大化。

 

　　

3 结语 

　　首先，强劲的就业需求与不断减弱的劳动供给压力相叠加，导致我国劳动供求关系基
本格局发生了根本性变化，劳动力无限供给时代已经结束。在新的劳动供求形势下，企业管
理方更加重视人力成本。同时，新的劳动力结构背景下，会更加突出对女性职工的劳动关系
管理的重要性，更加重视企业自主福利的设计，以及针对流动人口比重大的特点的规范化
的劳动合同制度管理。

 

　　然后，针对未来十年的职场主力

——90 后劳动群体的特点，企业的劳动关系管理会更

加重视心理契约的作用，在员工管理中更加在乎各个环节的沟通的重要性，并致力于员工
的积极参与管理，而且在劳动者的合法权益的保障方面将比现在做的全面到位。

 

　　参考文献

 

　　

[1] 张车伟，蔡翼飞.中国劳动供求态势变化、问题与对策[J].人口与经济，2012，（4）. 

　　

[2]薛晓燕.基于心理契约的企业劳动关系管理研究[D].厦门：华侨大学，2009. 

　　

[3]中国人口与发展研究中心课题组.中国人口老龄化战略研究[J].经济研究考，2011，

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[4]姜大伟，张星，伍张雄.中国出生性别比失调问题的原因及其改善[J].西北人口，

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[5]唐方裕.中国劳动关系特点及发展趋势[R].2011 中国国有经济发展论坛，2011.