状态。未形成体系或模式。特别是有关通信工程监理企业人力资源管理研究方面

,几近空白。

因此

,在当前监理企业面临急迫人才危机的情况下,进行通信工程监理企业监理人员管理研究

有着深刻的现实意义。本论文对通信监理企业监理人员的管理的探究只是一次有益而简单的
尝试和探索

,更多的监理人员人力资源管理方面的问题有待于广大监理人员的共同努力才能

够完全解决。