三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《跳槽的风险应对(四)员工离职风险管理50条常识》
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11、辞退员工有什么技巧?
支招:制度合法、证据材料明确、处理程序正确,做好沟通工作
12、员工离职不按提前一个月申请办理,不辞而别,过一段到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何
办?
支招:员工未按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手
续的办理,而不是等着员工
13、做为公司人力管理,但是公司确系存在违反劳动法的地方,比如未给员工上保险,部分员工不签订
劳动合同,且屡次向高管层反映问题建议规范管理,未被采纳。如果人力管理从这家公司辞职的话,去仲发裁
公司,其中利弊如何划分呢?
支招:作为企业员工之一,有权利也应当向企业提出有效合理的建议,也有权利根据自己来判定去留问
题。是否需要仲裁,则要视自己本身权益受损的情况来定
14、为了改善员工关系,企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈,可是很多员工都很敷衍,
还有提出的问题比较尖锐、敏感,一时解决不了,请问老师,开展这类面谈,有什么样的技巧,需注意什么?
支招:开会也不一定能解决问题,但是开会时,一定要有一个主会人,进行方向的引导。出现敷衍情况,
更重要的是把文化做好。员工的心态管理好。方向的引导在会上最为主要
15、08年后签订两期固定期劳动合同,第二期合同到期后,员工愿意续签,但企业想终止劳动合同。请
问企业能否与其终止劳动合同?赔偿的标准是在一年一个月,再多加一个月?
支招:关于这一点,目前存在一定争议,但上海比较明确,企业可以终止,依法支付经济补偿金。如果在
上海,可以终止;如果在外地,则暂无明文规定。合同终止的经济补偿金也是一年工龄一个月工资。
16、招募未离职人员都有哪些风险?
支招: 员工给原用人单位造成损失的,企业承担连带赔偿责任
17、如果十年前在单位工作了一年多,有签劳动合同,没交社医保,是否可以提起劳动诉讼要求单位补
缴社医保?
支招:补缴不属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,但已过时效
18、我们公司存在这样一种情况,比如:入职8人,离职7人,离职率偏高。原因各种各样,但是公司的
原因我们分析是:入职后部门的关心培训不到位,人事和领导和部门做过沟通,但是部门领导坚决不承认,领
导不相信离职员工的理由,我们该如何去做,才在领导面前具有说服力?