会议纪要每份

2 分、上报的文件报告每份 2 分。

（

2）工作质量（30 分）

① 对日常工作包括编制规程措施、会议纪要、文件报告等，每发

现一处错误扣

1 分。措施针对性不强扣 5 分，发现抄写别人措施扣 5

分，措施编制不及时扣

5 分，影响生产的扣 10 分，直到扣完 30 分

为止。

② 按时上下班，迟到早退，每次扣除 1 分，无故外出，未经批

注每次扣除

1 分。上班时间做其他与工作无关的事情，发现一次扣除

1 分。

（

3）工作执行力（20 分）

① 下井和跟班次数每缺一次扣 1 分。

② 本单位技术主管以上管理干部安排工作不兑现的，每次扣 1

分；领导安排的工作不兑现的，每次扣

2 分；。直到扣完 20 分为止。

③ 以各种理由推脱责任，不履行职责，每次扣除 2 分。

（

4）专业知识

参加科室的培训考试，考核分数按照规定进行考核，与考试成

绩相加，总分数的

20%为专业知识得分。

在试用期结束后，根据每个月累计的分数

×50%为最后得分，得

分在

60

—80 分，可以继续试用，得分超过 80 分，为合格，可以转

正。得分低于

60 分，不予录用。