1）2013 年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要；
2）为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高；
3）2013 年初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧迫；
4）工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏
高，就业选择机会多；

1.2.3 公司现有人员比例

图

4   2013

年 公 司 现 有
人员比例
公 司 现 有 人
员 比 例 为 男
性 员 工

81

人 ， 女 性 员
工

52 人

1.2.4 公 司
人员走势
 

 

单位：人

表

2  2013 年公司人员明细